年，白领群体在职场中的关键词排位第一的是焦虑。
年，有近九成的白领依然有焦虑的情绪，而且这种情绪的来源是又穷又迷茫！
另外，孤独、薪资不理想，渴望改变现状……他们的情绪，小编觉得可以用下面这张图片表达：
5月18日，一份针对名职场人士的问卷调查报告——《年白领生活状况调研报告》出炉，一起来看这白领群体在职场、生活中的状况。首先，咱们还是先聊一聊“焦虑”，这个让白领们挥之不去的情绪。
9成以上白领有焦虑情绪，源自又穷又迷茫
这份调查报告显示，职场白领中有94.9%的白领都有焦虑情绪，已经成为生活中如影随形的日常。
显然，焦虑并不是一种健康的情绪，如果现象严重还会引发心理疾病，我们针对焦虑的具体来源进行了一轮调研，其中，占比最高的选项为“薪水低，无法满足品质生活的需要”、“个人职业发展规划不清”，分别为29.9%和27.9%。简单概括就是“又穷又迷茫”。
综合来看也不难理解，一方面白领们普遍认为工资不够花，另一方面却不知道如何通过职业规划获得更多报酬，从而改变现状，穷和迷茫两个因素相互作用形成恶性循环。
除此之外，还有一些具体问题导致白领焦虑，有的是因为工作忙，有的则着急脱单，还有一些白领因为房贷、车贷，父母养老问题以及子女教育问题而焦虑，这些问题从整体上看也大部分与经济条件有关，其次是养老及教育资源的条件决定的。
近六成白领认为加薪30%-40%可缓解焦虑情绪
薪水低，是让白领感到焦虑的重要因素。当前工作不能满足薪酬增长预期，自然只能通过跳槽来寻求机会。调查显示，近六成白领认为“涨薪30%—40%能缓解生活中的压力”。
在未来一年的工作规划中，36.6%的白领选择“有规划，未来一年跳槽成功”，这也验证了企业人才流失现象源于薪酬增长乏力，白领在当前的企业中无法满足个人的发展期许。
